另辟蹊径！千万考公大军 要去海外卷了 出现跨越国界的“上岸”潮！

千万考公大军 要去海外卷了

　　【千万考公大军 要去海外卷了】近日，一则“341.6万人报名国考”的数据将中国考公热推向新高度。与此同时，一场另类的“全球巡考”正在悄然兴起：从温哥华市政厅到新加坡组屋管理局，从日本茨城县政府到奥地利哈尔施塔特旅游局，中国留学生的简历正涌向世界各地的公务员招聘系统。这场跨越国界的“上岸”潮，既折射出当代青年对稳定生活的集体渴望，也撕开了全球化时代职业选择的复杂图景。“十年前大专生能报的岗位，现在要求研究生起步。”北京某公考培训机构负责人透露，2025年国考平均竞争比达86:1，某省省考单岗位竞争更创下1:1027的纪录。这种“千军万马过独木桥”的盛况，源于多重压力的叠加：2024年高校毕业生人数达1179万，叠加经济下行压力，公务员岗位因其稳定性、福利保障和社会地位，成为青年眼中的“避风港”。“我考了三年，进面两次，最后被关系户挤掉。”28岁的山东考生李明的话，道出了无数考公人的心酸。这种焦虑催生出庞大的“考公经济”——某在线教育平台数据显示，2025年考公培训市场规模突破200亿元，一线城市考生人均花费超5万元。当国内赛道日益拥挤，部分青年开始将目光投向海外。近五年，中国学生申请海外公务员岗位的数量以每年20%的速度增长。加拿大2024年有超500名中国留学生申请公务员职位，同比激增30%；日本2023年通过国家公务员考试的外国籍人士中，83人为中国人；新加坡虽仅招聘300个行政岗位，仍有10名中国留学生成功“上岸”。这场浪潮的兴起，离不开部分国家主动放宽政策限制。日本部分地区取消公务员考试的国籍限制，奥地利哈尔施塔特因旅游发展需求引入中文人才，澳洲昆士兰州通过管培生项目引进应届毕业生。对留学生而言，海外公务员不仅是职业选择，更是一种“身份策略”：在澳洲，硕士毕业后通过公职可获稳定签证，积累经验后有望申请绿卡；在奥地利，“红白红卡+”为留学生提供长期发展保障。

　　“国内考公是‘千军万马’，海外是‘曲线救国’。”在加拿大上岸的河北男生Astro坦言，他原本在私企工作，长期加班导致颈椎病，考公是为“换个活法”。凭借丰富的组织经验和流利的英语，他通过简历筛选、笔试和10分钟英语面试，成功入职BC省政府。

　　尽管海外“上岸”看似光鲜，但现实远比想象复杂。稳定性存疑。发达国家公务员的“铁饭碗”含金量远低于国内。美国90%公务员为合同制，可能因项目结束被解雇；日本2000年后推行“地方公务员灵活雇佣制度”，允许短期合同雇佣；欧洲多国打破“终身任职”传统，澳大利亚、加拿大实行“绩效合同制”，末位淘汰成常态。新加坡公务员系统2024年裁员率达3.2%，远高于国内体制内0.5%的淘汰率。隐性门槛高筑。语言与文化壁垒是最大挑战。在奥地利哈尔施塔特旅游局工作的王悦透露，面试包含三轮方言测试，入职后需参与社区文化课程：“有次因没听懂同事俚语，把‘紧急会议’听成‘咖啡时间’，差点酿成事故。”日本JET项目要求参与者每年提交50页社区融入报告，澳大利亚州政府管培生需完成300小时志愿服务。待遇未必优渥。加拿大公务员平均年薪约5.2万加元，低于全国平均水平；英国公务员因薪资低下多次罢工，2024年起薪仅2.8万英镑，不足医生起薪的1/3。在温哥华，公务员月薪4000加元扣除房租、交通后所剩无几，网友调侃“温哥华治好了颈椎病，却治不好中国胃”。

　　这场全球考公潮的本质，是全球化时代职业选择逻辑的变迁。当国内互联网行业收缩、金融行业降薪，当“35岁危机”从私企蔓延至国企，年轻人开始用脚投票：要么在国内“卷”体制内，要么到海外“卷”新赛道。

　　“如果国内有大厂工作机会，谁愿意背井离乡考公？”在澳洲上岸的陈子骁直言，海外考公是“退而求其次”的选择。这种无奈在数据中得以印证：2025年加拿大公务员申请量激增30%，其中65%明确表示“主要目的为获取签证”。

　　更值得深思的是社会认知的转变。在国内，公务员是婚恋市场的“硬通货”，是家族荣耀的象征；而在海外，它只是普通职业。在加拿大，公务员常被问“混不下去了？”；在奥地利，同事聚餐讨论的橄榄球规则和毛利文化典故，让中国留学生感到“像局外人”。

　　海外考公潮的兴起，暴露出国内就业市场的结构性失衡。当341.6万人争夺有限的公务员岗位时，我们是否该反思：为何年轻人宁愿远渡重洋，也不愿投身实体经济？

　　从就业压力的角度深入剖析，年轻人选择海外考公，实则是在就业困境下的无奈之举与主动突围。在国内，考公竞争激烈，就业机会有限，许多人即便付出巨大努力，也难以在考公中脱颖而出，找到一份稳定的工作。而海外公务员岗位的出现，为他们提供了新的选择方向。尽管海外公务员岗位在稳定性等方面与国内存在差异，如美国约 90% 的公务员实行 “合同制”，可能因项目结束、预算削减等非个人因素被轻易解雇；日本自 2000 年后推行 “地方公务员灵活雇佣制度”，合同到期后是否续签存在极大不确定性；澳大利亚、加拿大、新西兰等国还设有 “绩效合同制” 与 “跨部门竞聘” 机制，末位淘汰现象较为常见。但对于部分留学生而言，这些岗位与 “身份留存” 紧密相连。在澳大利亚，留学生完成硕士学业后，可通过公职工作获取稳定签证，并有望进一步申请绿卡；在奥地利，中国留学生能够凭借 “红白红卡 +”，在当地持续发展职业生涯。这使得海外公务员岗位成为他们在海外谋求发展、实现身份转变的重要途径。

　　此外，传统观念中 “铁饭碗” 的认知在潜意识层面也对年轻人产生着深远影响。即便海外考公获得的 “铁饭碗” 并不如国内那般稳固，但在许多人心中，依旧有着耀眼的光环。对于家长而言，向他人介绍孩子 “在某发达国家考公上岸”，显然比说 “在省内私企打工” 更有面子。这种社会舆论与家庭期望的导向，在一定程度上也促使年轻人积极尝试海外考公。

　　尽管海外考公的趋势逐渐显现，但从现实来看，这一现象在短期内仍难以成为主流。一方面，海外考公面临着诸多挑战，如语言障碍、文化差异以及复杂的身份认同问题等。留学生上岸后，不仅需要应对工作中的各种难题，还需在工作之余主动参与方言课程、社区活动，努力打破身份壁垒，融入当地社会，其生活远非想象中的那般轻松惬意。另一方面，海外考公本质上是一种 “被迫趋势”。倘若国内互联网和金融行业依旧保持上升态势，就业机会充足，留学生们大概率会选择回国，凭借 “海归” 身份获取相应红利；若国内考公竞争没有如此白热化，追求稳定的留学生们也会优先考虑回国考公；同样，若在海外能够轻松进入大厂工作并顺利拿到身份，他们也不会选择海外考公这条充满挑战的道路。

　　“千万考公大军 要去海外卷了” 这一现象，是国内就业压力下年轻人就业选择多元化的体现。它既反映了年轻人在面对就业困境时的积极探索与创新思维，也揭示了当前就业市场存在的深层次问题。无论是选择国内考公还是海外求职，年轻人都需要综合考量自身的兴趣、能力、职业规划以及文化适应能力等多方面因素，做出最为适合自己的抉择。同时，政府与社会各界也应积极行动起来，进一步优化国内就业环境，拓宽就业渠道，提供更多优质的就业岗位，以缓解就业压力，让年轻人能够在更广阔的舞台上实现自身价值，为社会的发展贡献力量。